1

ную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
 работодатель – руководитель Учреждения, действующий на основании
Устава Учреждения, вступивший в трудовые отношения с работником.
 работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Учреждением.
II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1.
Работники реализуют своё право на труд путём заключения
трудового договора о работе в данном Учреждении.
2.1.2.
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом
характера предстоящей работы или условий её выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нём, по соглашению сторон, может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права (при условии проведения конкурса);
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения – не более шести
2

месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой
– у работника.
2.1.6. Приём педагогических работников на работу производится с учётом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона « Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу в порядке совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении
уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по
установленной форме;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
 личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
3

организации.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.1.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна
подтверждать,
что
обучающийся
успешно
прошел
промежуточную аттестацию не менее, чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В
том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями правительства РФ.
2.1.10.При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда
России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя Учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне Учреждения не допускается.
2.1.12. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приёме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника к
работе.
4

2.1.14. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу, работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался
от
ведения
трудовой
книжки,
образовательная
организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Социальный фонд
России, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.1.16. Со всеми вносимыми в трудовую книжку записями, переводе на другую
постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить её владельца
под роспись в личной карточке не реже одного раза в год.
2.1.17. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.18. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3
ст. 68 ТК РФ).
2.1. Гарантии при приёме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
5

2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее, чес в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу.
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК
РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация Учреждения, а также изменение структуры Учреждения;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1,72.2 ТК РФ)
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного Учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника или отражается в сведениях о трудовой деятельности.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
6

постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту
работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2., 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путём временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73,182,254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными актами РФ;
 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора
7

2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение
определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст.80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, локальных нормативных актов,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня ( ч.4 ст.71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
8

сокращения численности или штата работников Учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ могут являться:
 исключение из штатного расписания некоторых должностей;
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества групп;
 изменение количества часов учебного плана или учебных программ и
т.п.
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращён за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника.
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст.84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.12. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним
окончательный расчёт.
Запись в трудовую книжку и внесение сведений о трудовой деятельности об
9

основании и причине прекращения трудового договора должна быть произведена
в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, уставом Учреждения, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. получение компенсации расходов за прохождение предварительного
медосмотра при поступлении на работу по истечении трехмесячного срока;
3.1.15. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
10

федеральными законами;
3.1.16. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного
года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет
один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством
Российской
Федерации.
3.1.17. пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;
3.2.8.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы работников и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, определенные уставом Учреждения,
трудовым договором и законодательством РФ.
3.3. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников;
3.3.2. внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.3. дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
11

3.3.4. аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение её в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов РФ, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги
вправе:


направлять в органы управления Учреждением обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;



обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;



использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты
прав и законных интересов;

3.3.8. пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством РФ.
3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.4.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.4.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
12

общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
3.4.8. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
3.4.9. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.10. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.412. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.13.
проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
3.4.14. соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
3.4.15. Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве
индивидуального
предпринимателя,
не
вправе
оказывать
платные
образовательные услуги обучающимся в данного Учреждения, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника.
3.4.16. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.4.17. Использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае звонка от руководства (руководителя организации,
его заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
3.4.18. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами.
13

3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.5.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны
труда;
3.5.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.5.6. принимать локальные нормативные акты;
3.5.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
3.5.8. создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как
правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию
производственной
деятельности,
отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его
взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным
актом. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного
совета, и об их реализации;
3.5.9.
реализовывать
права,
предоставленные
ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
3.5.10. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
14

3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля их выполнения;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
3.6.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
3.6.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
3.6.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства
и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой,
административной, уголовной ответственности в порядке и на условиях,
15

определённых федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем
это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в т.ч. в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения
органа
по
рассмотрению
трудовых
споров
или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или
предоставления сведений трудовой деятельности, внесения в трудовую
книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно (ст.236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объёме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
16

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
3.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий;
3.8.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
3.8.3. Удалять воспитанников с занятий, в т.ч. освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории
учреждения запрещается:
3.9.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
3.9.2. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье.
4.1.2.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников Учреждения устанавливается в соответствии
с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учётом режима деятельности Учреждения и устанавливается
правилами внутреннего распорядка, графиками работы, коллективным договором
Учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Допускается
суммированный учет рабочего времени. Рабочее время суммируется за рабочую
неделю и не может быть меньше или превышать продолжительность рабочего
времени в неделю. Педагогическая нагрузка определяется в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей, главного
17

бухгалтера определяется в соответствии с трудовым законодательством с учётом
необходимости обеспечения деятельности Учреждения и устанавливается в
следующем порядке – 40 – часовая рабочая неделя.
4.1.5. Режим работы работников Учреждения, кроме работников, указанных в
п. 4.1.3,4.1.4., определяется 40-часовой рабочей неделей и режимом работы,
утвержденным локальным актом Работодателя.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.6. Режим работы сотрудников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения
представительного органа работников.
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: воспитатель, повар.
4.2. Время отдыха
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приёмом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Этим
работникам обеспечивается возможность приёма пищи одновременно
с
воспитанниками.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приёма пищи
согласно графику работы, который устанавливается по соглашению сторон
трудовым договором. Перерыв для приёма пищи устанавливается не менее 30
минут и не более 2 часов, утверждается локальным актом Работодателя.
Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырех часов, перерыв для отдыха или питания ему не
предоставляется.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения
представительного выборного органа работников, за исключением случаев,
предусмотренных п.п. 1, 2 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа
18

в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
4.2.6. Работникам Учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
совмещающим работу с обучением.
4.2.7. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется действующим законодательством в сфере образования.
Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем и (или)
уставом учреждения.
4.2.8. Очерёдность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения представительного
органа не менее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть оповещён под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён
на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в
случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
19

денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого
отпуска позднее чем две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрение работников
5.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 объявляет благодарность;
 выдаёт премию;
 награждает ценным подарком;
 награждает почётной грамотой;
 представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ)
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
20

дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
6.2.1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5.ч.1.
ст.81 ТК РФ);
6.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6
ч.1. ст.81 ТК РФ):
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории
Учреждения – работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи исполнением им
трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или специалистом по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
6.2.3. совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
6.2.4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п.8.ч.1. ст. 81 ТК РФ);
6.2.5. принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его
заместителем и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
или иной ущерб имуществу Учреждения (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
6.2.6. однократного грубого нарушения руководителем Учреждения, его
заместителя своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
6.2.7. повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (п.
21

1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого
проступка,
предшествующее
поведение
работника
и
обстоятельства, при которых он был совершён.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью или при необходимости защиты интересов воспитанников (ст.46
Закона РФ « Об образовании в Российской Федерации»,ст.331 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
22

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
Учреждения.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
Учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся Общим собранием работников и утверждаются работодателем в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесёнными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

23